Parcours d'intégration en EHPAD

Réf. : PAD 02 2 jours
Prix : 1,250.00 € HT / jour. (Tarif intra)

Public

Tout personnel récemment recruté.

Objectifs

  • Faciliter l'intégration du personnel dans l'institution.
  • Initier les nouveaux entrants à la culture de l'établissement et aux principaux aspects du métier.
  • Approfondir ses connaissances autour de la spécificité de la personne âgée en EHPAD.
  • Sensibiliser le personnel aux risques professionnels.
  • Impulser une dynamique de bientraitance.

Programme

Programme réparti en plusieurs modules représentant environ 6 jours de formation.
Le parcours est adapté dans sa durée et son contenu en fonction des établissements et organismes.
  • Le choix des modules et la durée de ce parcours sont donnés à titre indicatif.
Module 1 - Intégrer un EHPAD (1 jour)
  • Le vieillissement de la population et les modes de prise de prise en charge
  • Qu'est?ce qu'un EHPAD ? Présentation des grandes fonctions et des équipes au sein d'un établissement
  • EHPAD et niveaux de dépendance (grille AGGIR ? modèle pathos ? GMP) Réflexion sur la notion de dépendance et de vulnérabilité
  • Le contexte législatif de l'EHPAD
  • Les valeurs fondamentales des établissements médico-sociaux : vers une « exigence » de bientraitance
Module 2 - Psychologie de la personne âgée (2 jours)
  • Comprendre le processus de vieillissement
  • Les risques psychologiques liés au vieillissement
  • Différencier les troubles liés au vieillissement normal et les troubles pathologiques
  • La spécificité des démences et leur prise en charge
  • L'enjeu de la préservation de l'autonomie physique et psychique
  • Les bonnes pratiques de communication avec la personne âgée
  • Les réactions possibles de la personne âgée au personnel
  • Les répercussions psychologiques possibles liées au changement de lieu de vie
  • Les sphères d'intérêt de la personne vieillissante
  • Créer les premières conditions d'une intégration réussie en EHPAD
Module 3 - Gestion des relations et organisation du travail en EHPAD (1 jour)
  • Les temps forts de la vie en EHPAD (soins, repas, animation)
  • L'organisation du travail en équipe : gestion du temps, rôle de chacun
  • Les différents types de transmissions et leur suivi
  • Mettre en place une dynamique de la bientraitance : les bonnes pratiques du travail en équipe
Module 4 - Sensibilisation aux risques professionnels du métier de soignant (1 jour)
  • Le contexte législatif des risques professionnels
  • Les facteurs de risques psychosociaux liés au métier de soignant auprès de personnes dépendantes
  • Comprendre le mécanisme du stress : repérer les situations favorisant le stress professionnel et mettre en place des moyens de prévention
  • Les facteurs de risques physiques (manutention, chutes?) et moyens de prévention
  • Les risques liés à l'hygiène et aux soins
  • Les risques liés à l'organisation du travail
  • Analyser et anticiper ses propres réactions, connaître ses limites
Module 5 - L'enjeu de la bientraitance en établissement (1 jour)
  • La bientraitance et l'évolution des pratiques professionnelles
  • Le lien entre bientraitance et sentiment d'autonomie de la personne âgée
  • Les composantes physiques et psychiques de l'autonomie, réflexion sur les besoins de la personne âgée
  • La connaissance du résident : comprendre la variabilité des situations individuelles
  • Améliorer ses attitudes et sa communication pour une relation bientraitante
  • S'approprier le bientraitance : les « actes repères » et moments-clefs de la vie en EHPAD
  • La recherche de solutions bientraitantes dans la relation soignant-résident
  • La recherche de solutions bientraitantes au niveau collectif
  • La pérénnisation des pratiques
évaluation et mise en application des acquis
Méthode pédagogique
  • Support multimédia.
  • études de cas et exercices pratiques.
  • Extraits des différents Kitpédagogiques Mobiqual de laSFGG.
Documentation remise
  • Pour chaque module de formation : un cahier pédagogique.
  • Documentation de référence.

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