Assistant(e)s de Vie aux familles


Vous cherchez à embaucher des assistant(e)s de Vie aux familles ?

Le secteur de l’aide à domicile se trouve actuellement confronté à un paradoxe qui pourrait mettre en grande difficulté la qualité de l’accompagnement aux personnes âgées et handicapées.

Le nombre de personnes âgées dépendantes augmente et les personnes aidées présentent des niveaux de dépendance de plus en plus forts

Il est de plus en plus difficile pour les structures d’aide à domicile de trouver des employées.

Le secteur de l'aide et du soin à la personne connait un fort turn-over des taux d'absentéisme trop élevés.

ACET FORMATION vous accompagne dans vos projets de recrutement, en partenariat avec L'IFCAE (centre de formation en alternance).



Quelle solution propose IFCAE ? 

IFCAE vous propose d'embaucher des apprenant(e)s en contrat de professionnalisation.

IFCAE vous propose de former votre personnel en poste grâce au nouveau dispositif de Reconversion ou promotion par alternance, (Pro-A).


Les avantages du contrat de professionnalisation

Une réponse aux difficultés de recrutement. 

IFCAE vous envoie des CV de personnes motivée par le métier d'Assistant(e) de Vie aux familles.


Une transmission des valeurs et du savoir-faire de l'entreprise. 

Vous avez 8 mois afin de transmettre à vos futurs employés vos valeurs et votre savoir-faire.


Une offre de formation adaptée aux besoins.

Le titre professionnel Assistant de Vie aux familles offre toutes les compétences nécessaires pour former des professionnels de qualité.


Un coût salarial maîtrisé

Le contrat de professionnalisation définit la rémunération minimale des alternants suivant l’âge du signataire entre 65% et 85% du SMIC ou du salaire minimal conventionnel s’il existe dans la branche professionnelle concernée.

Le nombre d’apprentis n’est pas pris en compte dans le calcul de l’effectif total de l’entreprise et les obligations qui en découlent pour l’employeur (sauf pour le risque accident du travail/maladie professionnelle).


Des aides financières et exonérations fiscales. 

L’entreprise qui recrute en contrat de professionnalisation peut bénéficier de plusieurs aides et exonérations fiscales suivant la taille de ses effectifs.

Les contrats de professionnalisation ouvrent potentiellement droits à un allègement des cotisations patronales sur les bas et moyens salaires, à une exonération totale si l’alternant est âgé de 45 ans et plus, ainsi qu’à une aide à l’embauche de candidats demandeurs d’emplois ou de candidats âgés de 26 ans et plus.


Des démarches administratives simples.

L'IFCAE se charge de toutes les démarches administratives.


Les avantages de la PRO-A 

Développer les compétences des salariés en préservant l’organisation de l’entreprise

La Promotion par l'alternance permet à l'employeur de garder son euipe au complet tout en permettant aux salariés de développer leurs compétences.


Une réponse aux difficultés de recrutement.

La formation permet de motiver ses salariés en leur permettant d’accéder à une qualification supérieure. 


Des aides financières et exonérations fiscales. 

Votre entreprise peut bénéficier d’un financement de la formation par l’OPCO.


Une offre de formation adaptée aux besoins.

Votre entreprise peut également bénéficier d’un financement pour le remplacement du salarié si cela s’avère nécessaire (pour les entreprises de 50 salariés).

ILS NOUS FONT CONFIANCE